About the job
Ben jij klaar om jouw HR-vaardigheden in te zetten waar ze echt impact maken?
Bij HoSt Group, een dynamische organisatie die continu groeit en zich ontwikkelt, zijn we op zoek naar een nauwkeurige en proactieve HR Medewerker. Je zult minimaal 32 uur per week bijdragen aan het versterken van onze toekomstbestendige HR-basis.
Over HoSt Group
HoSt Group is een vooraanstaande speler in de ontwikkeling en realisatie van hightech systemen voor de productie van duurzame energie uit reststromen. Met projecten in meer dan 45 landen en kantoren in Nederland, Frankrijk, Polen, Letland en de VS, spelen wij een cruciale rol in de wereldwijde energietransitie. Als familiebedrijf dat in 1991 is opgericht, combineren we innovatie met praktische oplossingen en bieden we onze medewerkers de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en daadwerkelijk impact te maken.
De Functie
In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid en autonomie. Jij bent verantwoordelijk voor een soepele HR-ondersteuning en houdt het overzicht over de dagelijkse gang van zaken. Je werkt voor verschillende business units met uiteenlopende arbeidsvoorwaarden, wat zorgt voor afwisseling en uitdaging.
Gevestigd in Enschede, waar HR steeds verder wordt gecentraliseerd, heb je frequent contact met zowel medewerkers als leidinggevenden. Jij fungeert als het eerste aanspreekpunt en maakt deze rol aantrekkelijk voor zowel starters als ervaren HR-professionals.
Wat ga je doen?
Als HR Medewerker zorg je ervoor dat de administratieve en operationele HR-werkzaamheden soepel verlopen. Je ondersteunt onze HR Business Partners en houdt de basis op orde, zodat HR binnen HoSt Group verder kan groeien en professionaliseren. Jouw taken omvatten onder andere:
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en andere HR-documenten;
- Verwerken en beheren van personeelsadministratie en dossiers;
- Ondersteunen bij HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, inclusief ziek- en herstelmeldingen;
- Verzamelen, verwerken en controleren van gegevens voor payroll;
- Bewaken van de kwaliteit en naleving binnen de HR-administratie;
- Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan digitalisering.